培训期需要签劳动合同吗
法律解析： 培训期通常需要签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
先培训还是先签劳动合同
法律解析：
通常是先签订劳动合同，再进行培训。不过在实际情况中，也存在先培训后补签合同的情况，但这存在一定法律风险。
从法律规定和规范操作的角度来看，先签订劳动合同更为合适。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。培训往往是用人单位对劳动者开展的一项工作安排，也是劳动者正式进入工作岗位前的一个环节。当用人单位决定录用劳动者时，就意味着双方建立了劳动关系，此时及时签订劳动合同是对双方权益的保障。
先签订劳动合同对劳动者而言，能明确自己的工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益，让劳动者在培训及后续工作中有明确的依据和保障。如果在未签订合同的情况下参加培训，劳动者可能面临诸多不确定性，比如培训后用人单位以各种理由拒绝录用，而劳动者由于没有合同约束，维权可能会比较困难。
对于用人单位来说，先签订劳动合同可以规范用工行为，避免因未及时签订合同而面临支付双倍工资的法律风险。如果先培训后签合同，一旦在培训期间劳动者与用人单位就劳动关系的建立产生争议，用人单位可能需要承担不利的法律后果。
在现实中，也存在先培训后签合同的现象。例如一些企业的培训周期较长，且培训内容涉及大量的专业知识和技能，企业可能想在培训结束后根据劳动者的表现再确定是否正式录用并签订合同。但这种做法存在法律风险，一旦劳动者认为自己在培训期间已经与用人单位建立了劳动关系，而用人单位未及时签订合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿。所以，为了避免不必要的法律纠纷，用人单位应尽量先签订劳动合同再开展培训。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动纠纷要怎么维权
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