法律解析： 不满一个月离职需要提前的天数分不同情况，一般试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。在用人单位存在特定过错情形时，劳动者可立即解除劳动合同无需提前通知。...

法律解析： 扬州市宝应县产假为158天，男方享受护理假15天。 在产假和陪产假的规定方面，扬州市宝应县遵循江苏省的相关法律法规。江苏省对产假和陪产假有明确规定，以保障职工在生育期间的权益。 产...

法律解析： 中国**第一个正式章程是**二大通过的《中国**章程》。 1922年7月16日至23日，中国**第二次全国代表大会在上海南成都路辅德里625号召开。这次大会具有重要的历史意义，其中一...

法律解析： 养老保险一般需累计缴费满15年，医疗保险的缴费年限各地规定不同，通常在男25 - 30年、女20 - 25年左右。 养老保险缴费年限：根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，...

法律解析： 员工违纪解除劳动合同通常不需要赔偿，但需满足一定条件，若不满足则可能需要支付赔偿。 当员工出现严重违纪的情况时，用人单位依据法定程序和规定解除劳动合同，一般无需向员工支付。根据《中华...

法律解析： 辞快工老板不批，劳动者可根据具体情况采取不同措施。若在合理范围内辞快工且符合法定情形，可收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益；若不符合法定情形，应尽量与老板协商解决...

法律解析： 江苏省女职工正常生育的，享受产假158天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，怀孕未满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个...

法律解析： 事业单位管理岗位实行了职级并行制度。2022年2月，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，为事业单位管理岗位职级并行提供了一定制度基础和发展方向。2024年起...

法律解析： 一般情况下，劳动合同单位没盖章也没签字是无效的，但如果劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受的，该劳动关系成立，劳动合同也可能被认定有效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规...

法律解析： 单方面解除聘用合同和辞职存在明显区别。单方面解除聘用合同可能是聘用单位或受聘人员基于法定情形等主动采取的解除行为，不一定需双方协商一致；而辞职通常是受聘人员主动向单位提出结束工作关系的...