江苏省女职工产假能休息多长时间

法律解析：

江苏省女职工正常生育的，享受产假158天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，怀孕未满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天。因此，江苏省女职工正常生育时，产假天数为国家规定的98天加上江苏省额外延长的60天，总共158天。

对于一些特殊情况，产假天数有相应增加。如果女职工难产，如实施剖宫产手术等，按照规定会增加产假15天。这是考虑到难产对女职工身体造成的更大负担和恢复难度。若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，就增加产假15天。例如生育双胞胎，产假就是158天加上15天为173天；生育三胞胎，产假则是158天加上30天为188天。

在流产方面，江苏省也有明确的产假规定。怀孕未满2个月流产的，女职工身体也会受到一定影响，享受不少于20天的产假，以利于身体恢复。怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假。怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，由于胎儿发育已到一定阶段，对女职工身体影响更大，享受不少于42天的产假。怀孕满7个月引产的，此时情况与正常生育较为接近，享受不少于98天的产假。这些规定充分体现了对女职工权益的保护，保障女职工在生育或流产期间能够得到充分的休息和恢复。

法律依据：

《江西省人口与计划生育条例》第三十一条

符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。