法律解析： “双减”政策出台的背景原因主要包括学生学业负担过重、校外培训行业乱象丛生、教育公平受到影响等；其意义在于促进学生全面发展和健康成长、规范校外培训行业、维护教育公平、缓解家长教育焦虑等。...

法律解析： 公司罚款后员工是否可以要求立即解除劳动合同，需要根据具体情况判断。如果公司的罚款行为严重违法，损害了员工的合法权益，员工可以依据法律规定立即解除劳动合同；若罚款行为有合理依据且不违反法...

法律解析： 年休假赔偿一般能主张近2年的，但实践中不同地区有不同规定，部分地区可能支持1年或根据具体情况支持更长时间。 根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位应当保证职工享受年休假。职工...

法律解析： 劳动合同盖人事部门章通常是不可以的。劳动合同需加盖用人单位公章或合同专用章才具有法律效力。 在法律层面，用人单位与劳动者签订劳动合同是一种重要的法律行为，它确立了双方之间的劳动关系，...

法律解析： 五险一金的缴纳通常由用人单位和职工共同承担，按照一定的基数和比例进行。一般由单位代扣代缴，部分灵活就业人员也可自行缴纳部分险种。 缴纳主体与方式。对于在职员工而言，五险一金主要通过用...

法律解析： 没签合同也可能有离职证明。即使双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者离职时，用人单位也应当为其出具离职证明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在...

法律解析： 工伤认定时间分为单位申请和职工或其近亲属等申请两种情况，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，职工或其近亲属、...

法律解析： 解除合同的理由分为法定理由和约定理由。法定理由是由法律直接规定的，包括因不可抗力致使不能实现合同目的等；约定理由则是由合同双方在合同中自行约定的解除条件。 合同的解除是指合同有效成立...

法律解析： 女职工流产能够享受产假。 根据相关法律法规，女职工流产是可以享受产假的。这是对女职工权益的一种保护，旨在让女职工在流产后有足够的时间恢复身体。 《女职工劳动保护特别规定》中明确规定...

法律解析： 央企人员调动到地方并没有绝对固定的级别要求，不同层级人员都存在调动到地方的可能性，不过一般来说，中高层管理人员调动相对更为常见。 从实际情况来看，央企的不同层级人员调动情况有所不同。...