公司罚我款我可以要求立即解除劳动合同吗

公司罚款后员工是否可以要求立即解除劳动合同，需要根据具体情况判断。如果公司的罚款行为严重违法，损害了员工的合法权益，员工可以依据法律规定立即解除劳动合同；若罚款行为有合理依据且不违反法律规定，则员工不能以此为由立即解除劳动合同。

要明确公司罚款的合法性。在我国，一般情况下，用人单位并无直接的罚款权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果公司的罚款没有合法依据，属于无故克扣工资的行为，这就严重损害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，员工可以要求立即解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

如果公司的罚款是基于合法有效的规章制度，且该规章制度是经过**程序制定并向员工公示的，同时罚款的数额合理，是为了规范员工行为、维护公司正常运营秩序，那么这种罚款可能被认定为合法。例如，员工严重违反公司的安全操作规程，给公司造成了一定损失，公司依据合法的制度进行罚款，此时员工不能以罚款为由立即解除劳动合同。

所以，当公司对员工进行罚款时，员工应先审查公司罚款的合法性，若认为公司罚款违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。