五险一金如何缴纳

法律解析：

五险一金的缴纳通常由用人单位和职工共同承担，按照一定的基数和比例进行。一般由单位代扣代缴，部分灵活就业人员也可自行缴纳部分险种。

缴纳主体与方式。对于在职员工而言，五险一金主要通过用人单位进行缴纳。单位会每月从员工工资中代扣个人应缴纳的部分，同时承担单位应缴纳的部分，并统一向社保经办机构和住房公积金管理中心缴纳。而灵活就业人员，像自由职业者、个体工商户等，一般只能自行缴纳养老保险和医疗保险，通常需前往当地社保经办机构办理参保登记，然后通过指定银行账户进行缴费。

缴纳基数。社保和公积金的缴纳基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定。新入职员工则以首月工资作为缴费基数。但缴纳基数存在上下限，上限通常为当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限为平均工资的60%。若职工工资高于上限，按上限缴纳；低于下限，则按下限缴纳。

缴纳比例。不同地区的五险一金缴纳比例有所差异。以常见情况为例，养老保险方面，单位缴纳比例一般在16% 20%左右，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例约为6% 10%，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例在0.5% 1%，个人缴纳0.2% 0.5%；工伤保险由单位缴纳，比例在0.2% 1.9%，根据行业风险程度确定；生育保险单位缴纳比例在0.5% 1%。住房公积金单位和个人的缴纳比例通常在5% 12%之间，具体比例由单位自行确定。

缴纳流程。用人单位需先在社保经办机构和住房公积金管理中心办理开户登记，获取相关账号。每月在规定时间内，根据员工工资情况计算应缴纳的五险一金金额，通过网上申报或到经办机构现场申报的方式进行缴费申报。申报审核通过后，单位按照规定的缴费方式，如银行转账等完成缴费。

法律依据：

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。