解除劳动合同填什么

解除劳动合同需填写的内容主要包括双方基本信息、解除原因、解除时间、工作交接、工资及经济补偿等情况。

在填写解除劳动合同相关内容时，要明确双方的基本信息。在解除劳动合同的文件中，应准确填写用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，同时也要填写劳动者的姓名、身份证号、工作岗位等内容。这是确定合同主体的重要依据，能确保解除劳动合同的效力及后续可能涉及的权益问题有明确的指向。

解除原因是填写的关键部分。解除原因有多种，比如双方协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位因劳动者严重违反规章制度解除、用人单位因客观情况发生重大变化解除等。如果是协商一致解除，需明确双方是自愿达成解除协议；若是劳动者主动辞职，一般要写明劳动者提前通知的情况；而用人单位解除时，要详细说明符合法律规定的解除理由，如劳动者严重失职给单位造成重大损害等，并且要有相应的证据支持该理由。

解除时间也需清晰填写。明确的解除时间关系到劳动者的工资结算、社保停缴时间等重要事项。一般应以双方确定的日期为准，若是用人单位单方面解除，要注意符合法律规定的提前通知期限，否则可能面临额外支付代通知金的问题。

关于工作交接，应在文件中说明劳动者需要交接的工作内容、交接的时间节点和交接的方式等。这有助于保证用人单位工作的正常开展，避免因工作交接不清而产生纠纷。

工资及经济补偿方面，要填写清楚劳动者截至解除劳动合同之日的工资数额、支付时间和方式。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，要明确补偿的金额、计算依据和支付时间。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素确定，需严格按照法律规定执行。

还可以在解除劳动合同的文件中注明双方的其他权利和义务，如保密义务、竞业限制等内容，以保障双方的合法权益。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。