老板不签劳动合同如何赔偿
法律解析： 老板不签劳动合同，劳动者可获得双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，从第二个月起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年仍未签订，视为用人单位与...
骗签劳动合同如何赔偿
法律解析：
骗签劳动合同，若造成劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任。赔偿依据不同情形而定，可能需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，还可能需赔偿劳动者的工资损失等。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
当骗签劳动合同给劳动者造成损害时，用人单位要承担责任。如果用人单位违法解除与劳动者基于骗签的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因骗签劳动合同导致劳动者工资等收入损失，用人单位应按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。例如，用人单位骗签劳动合同后，降低了劳动者原本约定的工资待遇，劳动者就可以要求用人单位补足工资差额，并支付相应的赔偿费用。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位给予相应的赔偿。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位骗签劳动合同给自己造成的损害。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
起诉合同解除的时间是多久
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