公司劳动合同去哪里取

法律解析：

公司劳动合同一般由公司人力资源部门或负责劳动合同管理的人员处获取。若员工已签订合同，可直接找相关人员领取自己那份；若尚未签订，可向其咨询签订事宜并获取合同文本。

在公司中，劳动合同的管理通常是有专门流程和负责人员的。通常情况下，人力资源部门是劳动合同管理的主要部门。他们负责劳动合同的起草、签订、保管等一系列工作。

对于新入职员工，在办理入职手续时，人力资源部门会按照规定流程与员工签订劳动合同。这个时候，员工就可以从人力资源部门拿到属于自己的那份劳动合同。一般来说，劳动合同会一式两份或多份，用人单位和劳动者各执一份，以保障双方的权益。

如果员工入职时没有及时拿到劳动合同，或者之后需要查看、补充相关合同内容等，可以主动联系人力资源部门。员工可以通过内部办公系统、邮件、当面沟通等方式向人力资源部门提出需求。例如，员工可以在邮件中清晰说明自己需要领取劳动合同的原因和用途，以便人力资源部门能够快速处理。

如果公司规模较大，存在不同层级的管理架构，劳动合同的管理可能会下放到各个部门或业务单元。这种情况下，员工也可以先向所在部门的负责人咨询，了解具体的获取途径。部门负责人会告知员工是直接从部门内部领取，还是需要到人力资源部门统一领取。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供，用人单位拒绝提供的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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