依法维护职工权益的是哪个部门

依法维护职工权益的部门有多个，包括工会、人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是维护职工权益的重要力量。工会有责任代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同。当职工的合法权益受到侵害时，工会应当给予支持和帮助。工会还可以对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现用人单位有违法行为时，有权提出意见，要求用人单位改正。

人力资源和社会保障部门主要负责劳动保障监察工作，其职能涵盖对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查。该部门有权对用人单位的工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面进行检查。如果发现用人单位存在违法行为，劳动保障监察部门可以依法作出处理，责令用人单位改正，并处以罚款等行政处罚。它还负责处理职工的投诉和举报，为职工提供劳动保障方面的咨询和服务。

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。当职工与用人单位发生劳动争议时，如劳动合同纠纷、工资纠纷、经济补偿纠纷等，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，对劳动争议进行公正的裁决。

人民法院是国家的审判机关。如果职工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院。人民法院会依据法律规定和证据进行审理，作出公正的判决，以维护职工的合法权益。司法行政部门可以为符合条件的职工提供法律援助，让职工能够获得专业的法律服务。这些部门相互协作，共同为职工权益的维护提供保障。

《劳动保障监察条例》第七条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。