劳动者主动提出辞职注意哪些问题

劳动者主动提出辞职需注意提前通知、明确辞职原因、做好工作交接、获取离职证明等问题。

提前通知这一点非常关键。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定的程序要求，严格按照此时间节点进行提前通知，能避免因擅自离职给用人单位造成损失而可能面临的风险。例如，若未提前三十天通知就离开，用人单位可能会以耽误工作进度等为由要求劳动者承担一定赔偿责任。

明确辞职原因也不容忽视。在辞职信或离职申请中，应清晰阐述辞职的原因。若是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形而辞职，那么劳动者不仅可以顺利解除劳动关系，还可能依法获得经济补偿。反之，如果表述不清或者随意填写辞职原因，后续可能会丧失主张经济补偿的权利。

做好工作交接是劳动者的职业操守体现，也是法律规定的义务。在离职前，要将自己手头的工作、相关资料、办公用品等与接手人员或公司指定人员进行详细交接，并形成书面的交接清单，双方签字确认。这既能保证工作的连续性，也能避免后续出现工作责任不清的纠纷。

获取离职证明是劳动者离职后的一项重要权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明对于劳动者后续寻找新工作、办理失业登记等都有重要作用。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

妥善保存与辞职相关的所有文件和证据，如辞职信、交接清单、离职证明等。这些文件在遇到劳动纠纷时，是维护自身合法权益的重要依据。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。