法律解析： 退休人员再就业未签订合同，离职所需时间通常根据双方约定来确定；若没有约定，一般合理通知用人单位即可离职。 退休人员达到法定退休年龄后，其与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。...

法律解析： 解除员工劳动合同的赔偿标准分多种情况，合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依据《中华人民...

法律解析： 公司拖欠工资，在一定情形下可以申请赔偿。 根据相关法律法规，当公司存在拖欠工资的情况时，劳动者可以采取措施维护自身权益并有可能获得。 如果公司拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》...

法律解析： 用人单位单方面可以解除劳动合同，但需要符合法律规定的情形，否则将构成违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。...

法律解析： 工伤鉴定主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，具体涉及对工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等方面的评定。 工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，在其...

法律解析： 领取五险一金中的失业金，需满足一定条件，准备相关材料，然后前往社保经办机构或通过线上平台申请，经审核通过后即可按月领取。 要领取失业金，首先得明确领取条件。根据相关规定，具备下列条件...

法律解析： 公司原因不续签合同通常需要补偿员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期...

法律解析： 未续签劳动合同的赔偿情况需分情形来看。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...

法律解析： 起诉不当得利，需要先收集相关证据，撰写起诉状，确定有管辖权的法院，然后向法院提交起诉材料，缴纳诉讼费用，等待法院受理、审理和判决。 要明确不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自...

法律解析： 请假原则主要包括真实性、必要性、合规性、提前性和告知性等方面。 真实性原则是请假的基础。请假理由必须真实可靠，不能为了请假而编造虚假事由。例如，员工称生病请假，那么就应该是确实身体不...