公司拖欠工资是否可以申请赔偿

公司拖欠工资，在一定情形下可以申请赔偿。

根据相关法律法规，当公司存在拖欠工资的情况时，劳动者可以采取措施维护自身权益并有可能获得。

如果公司拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，劳动者就能获得相应的赔偿金。

劳动者还可以通过劳动仲裁和诉讼的途径来解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者的主张得到支持，同样可以获得相应的工资及赔偿。不过，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。

公司拖欠工资，劳动者在符合法律规定的条件下，是可以申请赔偿的，要通过合法途径积极维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。