请假原则是什么

请假原则主要包括真实性、必要性、合规性、提前性和告知性等方面。

真实性原则是请假的基础。请假理由必须真实可靠，不能为了请假而编造虚假事由。例如，员工称生病请假，那么就应该是确实身体不适，而不是恶意装病以逃避工作。虚构请假理由不仅违背道德规范，还可能违反单位或学校等的规章制度，面临相应的处罚。

必要性原则强调请假是基于必要的情况。请假者应该是在遇到无法克服且必须亲自处理的事情时才提出请假申请。比如，员工家中突发重大变故，需要亲自去处理；学生遇到直系亲属生病住院需要陪护等情况。如果只是一些可以推迟或委托他人办理的事情，不应该轻易请假。

合规性原则要求请假必须按照规定的流程和要求进行。不同的单位、学校等都有各自的请假制度，包括请假的审批权限、所需的请假手续等。例如，在企业中，员工请假可能需要填写专门的请假申请表，按照层级进行审批；学生请假可能需要向班主任或辅导员提交书面申请等。只有遵循这些规定，请假才是有效的。

提前性原则提倡在条件允许的情况下，提前提出请假申请。这样可以让相关的工作或学习安排有足够的时间进行调整和安排。比如，员工计划休年假，应该提前向单位提出申请，以便单位合理安排工作进度；学生如果知道有重要的事情需要请假，也应提前告知老师，避免影响教学秩序。

告知性原则指的是请假者要将请假的相关信息准确、完整地告知相关人员。包括请假的原因、请假的时长、请假期间的联系方式等。这样在请假期间，如果遇到紧急情况，相关人员能够及时联系到请假者。例如，员工请假外出，要告知领导自己的大致去向和联系电话，以便工作上有需要时能够及时沟通。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。