公司原因不续签合同的要补偿员工吗

公司原因不续签合同通常需要补偿员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，公司因自身原因不续签劳动合同，那么公司应支付给员工 3.5 个月工资的经济补偿。若员工工作了 2 年 8 个月，公司则需支付 3 个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果公司提出以维持或提高原劳动合同约定条件续签合同，而员工拒绝的，公司无需支付经济补偿。比如公司原本提供的工作岗位、薪资待遇等条件不变或有所提升，员工仍不愿意续签，这种情况下公司没有补偿义务。

在实践中，如果公司不按规定支付经济补偿，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

一般情况下公司因自身原因不续签合同是要对员工进行补偿的，这是法律为保障劳动者权益所做出的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。