退休人员没有签订合同离职需要几天

退休人员再就业未签订合同，离职所需时间通常根据双方约定来确定；若没有约定，一般合理通知用人单位即可离职。

退休人员达到法定退休年龄后，其与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在诸多方面存在差异，在离职问题上也有不同的规定和处理方式。

对于退休人员再就业，如果没有签订书面合同，双方权利义务的确定会相对模糊。不过，在实际操作中，遵循诚实信用原则是非常重要的。如果双方曾经有过口头约定离职的相关事宜，那么退休人员应当按照约定的时间进行离职。比如，双方口头约定离职需提前一周告知，那就应该遵守该约定。

要是没有任何关于离职时间的约定，退休人员只需给予用人单位合理的通知时间。所谓合理时间，要结合具体的工作情况来判断。例如，如果工作比较简单，交接容易，可能提前一两天通知用人单位就足够了；但如果工作较为复杂，涉及重要项目、关键业务或者需要较长时间来进行工作交接，那么可能需要提前较长时间，如两周甚至一个月来通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职给工作造成较大影响。

虽然没有签订合同，但退休人员在离职时也应当做好工作交接。将自己手头的工作资料、未完成的任务等与用人单位指定的人员进行清晰、全面的交接，这既是职业操守的体现，也有助于避免后续可能产生的纠纷。

退休人员未签订合同离职的时间没有固定的标准，关键在于遵循双方约定和诚实信用原则，给予合理通知并做好工作交接。

《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。