法律解析： 企业应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 工作失职指的是在工作过程中，由于个人的疏忽、不负责、能力不足或违反规定等原因，未能履行好自己的工作职责，从而对工作任务的完成、组织目标的实现或者他人的权益等造成了不良影响或损失。 工...

法律解析： 自2022年起，济南已取消晚婚晚育相关规定。目前，济南女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，符合法律和《山东省人口与计划生...

法律解析： 停工留薪期需依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情及治疗情况来认定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。 停工留薪期的认定是保障工伤职工权益的重要环节。停工留薪...

法律解析： 卫生材料费医保是否可以报销需要分情况来看，部分卫生材料费可以报销，而另一部分则无法报销，主要取决于该费用是否在医保目录范围内以及当地医保政策的具体规定。 医保报销有着严格的规定和范围...

法律解析： 可以去劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院告公司违反劳动法。 劳动行政部门是进行劳动保障监察的主体，当发现公司存在违反劳动法的行为时，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用...

法律解析： 公司病假能请多久需根据实际情况确定，主要取决于员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，一般为3个月到24个月。 根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...

法律解析： 合同终止的原因主要包括债务已经按照约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 债务已经按照...

法律解析： 五险一金基数通常根据职工上一年度月平均工资来确定，新入职员工以首月全月工资收入作为缴费基数。若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基...