法律解析： 辞退孕妇属于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一...

法律解析： 员工被公司辞退赔偿的计算需根据具体情形而定。若公司合法辞退且无需支付补偿的情形，无赔偿；若合法辞退但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若公司违法辞退...

法律解析： 公司不和员工续签合同，员工可根据具体情况获得相应补偿或赔偿。若劳动合同到期，公司主动不续签，需向员工支付经济补偿；若在应当签订无固定期限劳动合同的情况下公司拒绝续签，则需支付赔偿金。...

法律解析： 离职赔付通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，而不是基本工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

法律解析： 退休工死亡后，次月起停止发放工资。不过其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金等相关待遇。 按照我国的相关规定，退休人员去世后，从死亡的次月开始，就会停止发放基本养老金。这是因为养老金是基于...

法律解析： 当遇到合同到期不续签以口头通知的情况，需根据具体情况采取不同措施。若合同中有关于通知方式的明确约定，而对方仅以口头通知，可能不符合约定；若没有约定，口头通知在一定程度上也是有效的，但应...

法律解析： 公司单方面解除劳动合同的赔偿分为不同情况。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

法律解析： 开除员工的赔偿需根据具体情况确定。若合法开除且符合法定情形，无需赔偿；若违法开除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若符合法定情形的合法开除，需支付经济补偿。 要明确开除员工...

法律解析： 合同到期不续签是否需要支付补偿金，要根据具体情况判断。若用人单位不续签，一般需支付经济补偿；若劳动者不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，没有经济补偿；若用人单位降低劳...

法律解析： 劳动合同到期后不续签是否有补偿需分情况来看。若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，没有经济补偿；若用...