合同到期不续签了是否要补偿金

合同到期不续签是否需要支付补偿金，要根据具体情况判断。若用人单位不续签，一般需支付经济补偿；若劳动者不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

当用人单位决定不续签劳动合同时，这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果是劳动者主动不续签，需要看用人单位是否维持或者提高了劳动合同约定条件。如果用人单位维持或者提高了原劳动合同约定的条件，比如工资待遇不变或者提高、工作环境等条件没有变差等，劳动者仍然拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位降低了劳动合同约定条件，例如降低工资、增加工作强度等，导致劳动者不愿意续签，此时用人单位仍需要向劳动者支付经济补偿。

对于劳动合同到期不续签的情况，双方应按照法律规定和合同约定妥善处理后续事宜，包括工作交接、工资结算等。劳动者也应当了解自身的权益，在遇到问题时，可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。