合同到期不续签口头通知怎么办

当遇到合同到期不续签以口头通知的情况，需根据具体情况采取不同措施。若合同中有关于通知方式的明确约定，而对方仅以口头通知，可能不符合约定；若没有约定，口头通知在一定程度上也是有效的，但应保留好相关证据。可以与对方进一步沟通确认，若涉及权益受损，可通过协商或法律途径解决。

要查看合同条款。合同是双方权利义务的重要依据，如果合同中明确规定了合同到期不续签的通知方式，比如要求必须以书面形式通知，那么对方仅进行口头通知就可能构成违约。在这种情况下，被通知方可以依据合同要求对方按照约定的书面形式重新发出通知。

若合同中没有对通知方式作出明确约定，那么口头通知在法律上是具有一定效力的。根据《民法典》的相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。虽然口头通知有效，但它存在举证困难的问题。所以，当收到口头通知时，应当及时采取措施保留证据。例如，可以通过录音的方式记录下口头通知的内容，也可以事后以短信、邮件等方式向对方确认该口头通知的内容，让对方回复确认，以此作为证据。

接下来，要与对方进行沟通。无论通知方式是否符合约定，都应该与对方就合同到期不续签的事宜进行进一步的沟通。了解对方不续签的原因，同时也表明自己的态度和诉求。如果涉及到经济补偿等问题，要在沟通中明确提出。根据《劳动合同法》等相关法律规定，在某些情况下，合同到期不续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

如果沟通无法达成一致，权益受到损害的一方可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁（如果是劳动合同纠纷），或者向人民法院。在这个过程中，之前保留的证据就会起到关键作用。所以，在整个过程中，一定要注重证据的收集和保存，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。