劳动合同到期后不续签有补偿么

劳动合同到期后不续签是否有补偿需分情况来看。若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签则用人单位需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但存在特殊情形。

用人单位不续签的情况：当劳动合同到期，用人单位决定不与劳动者续签时，通常要按照法律规定给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 5000 元，那么用人单位应支付的经济补偿为 4×5000 = 20000 元。

劳动者不续签的情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如，原劳动合同约定工资为每月 6000 元，工作内容、工作时间等条件不变，续签时用人单位提出工资涨到 6500 元，劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付补偿。要是用人单位降低了劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作强度等，劳动者因此不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

对于劳动合同期满后，用人单位既未终止劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的情况，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果用人单位提出终止劳动关系的，应当按照法律规定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。