公司变更名字需要赔偿员工吗

公司变更名字通常不需要赔偿员工。公司名称变更属于公司形式上的变化，不影响公司与员工之间劳动合同的履行，员工的权益和劳动合同的约定并未因公司名称变更而受到实质性损害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着公司仅仅是名字发生了改变，其作为用人单位的主体资格依然存在，与员工签订的劳动合同依然有效，双方应当按照原劳动合同的约定继续履行各自的义务。

从法律层面来看，公司名称变更不会导致劳动合同的解除或终止，员工的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作地点等核心权益都不会因为公司名称的变更而发生变化。因此，在这种情况下，公司无需向员工支付。

不过，如果公司在变更名称的对劳动合同的主要条款进行了变更，如调整工作岗位、降低工资待遇等，这就属于对劳动合同的实质性变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同主要条款，员工有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行。若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。

例如，某公司从“A科技有限公司”变更为“B科技有限公司”，员工的工作环境、工作内容、薪资等都没有改变，那么公司就无需赔偿员工。但如果公司在改名后，以各种理由将员工从原来的技术岗位调到销售岗位，且工资大幅降低，而员工不同意这种变更，公司强行解除劳动合同，此时公司就需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。