辞职单位不同意怎么办

辞职单位不同意，若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，期满可解除劳动合同。单位存在违法情形时，可立即解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有辞职的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使单位不同意，只要劳动者履行了提前三日通知的程序，三天后就能够合法离职。

若劳动者已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信、离职申请等，要注意保留好相关证据，比如通过邮寄方式送达辞职信，保留好邮寄凭证。当三十日期限届满，劳动合同自动解除，劳动者无需单位同意即可离职。

当单位存在某些违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这些情况下，劳动者的人身安全和合法权益受到严重威胁，法律赋予劳动者立即解除合同的权利。

若单位以不同意辞职为由，采取扣留工资、档案等手段，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。劳动者要了解自己的权利，通过合法途径保障自身权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。