被迫离职怎么赔偿

被迫离职，若因用人单位存在违法情形导致，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

要明确被迫离职的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当出现上述情形导致劳动者被迫离职时，经济补偿的计算有明确标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，这里的工作年限是指劳动者在本单位连续工作的时间。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按照一年来计算经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零2个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

若用人单位的行为属于违法解除劳动合同，也就是没有正当理由或者违反法定程序解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付金。比如，经济补偿本应是3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。

劳动者要获得相应的赔偿，需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及用人单位存在违法情形导致自己被迫离职。之后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。