投诉公司不发工资,对自己有什么影响吗

一般情况下，合理合法投诉公司不发工资对自己没有负面影响，反而能维护自身合法权益；但在一些特殊情况下，可能存在人际关系、再就业评价等方面的小影响。

从积极方面来看，当公司不发工资时，员工依法投诉是维护自身劳动报酬权益的正当行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工投诉公司不发工资，是在法律赋予的权利范围内行事。通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，员工可以要求公司支付拖欠的工资，还可能获得相应的经济补偿。这有助于员工解决经济上的困境，保障自身的生活质量和合法权益。

在某些特定情形下，可能会存在一些潜在影响。在人际关系方面，投诉公司可能会与公司管理层或同事产生一定的矛盾。公司可能会认为员工的投诉行为影响了公司的形象和内部管理秩序，从而对员工产生不满。在公司内部，员工可能会面临一些不友好的态度，甚至可能在工作中受到排挤。

在再就业评价上，虽然这种影响通常较小，但也不能完全排除。一些潜在雇主在进行背景调查时，可能会了解到员工曾投诉前公司不发工资的情况。如果雇主对此有误解，可能会对员工的职业形象产生一定的负面看法。不过，只要员工是合理合法地维护自己的权益，并且能够清晰地说明情况，这种影响通常是可以解释和消除的。

总体而言，当公司不发工资时，员工不应因担心可能存在的小影响而放弃维护自己的合法权益。通过合法途径解决工资拖欠问题，是保障自身权益的必要手段。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。