法律解析： 劳动合同里没有说明薪资，合同并不必然无效。一般情况下，该合同仍然有效，但对于劳动报酬约定不明确会带来一些问题，需要根据相关规定进行处理。 劳动合同效力判定依据。根据《中华人民共和国劳...

法律解析： 辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况。过失性辞退是员工存在严重过错时单位可立即解除合同；无过失性辞退是因员工能力或客观情况变化等原因辞退；经济性裁员则是单位因经营困...

法律解析： 单位不签劳动合同不交社保，劳动者可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自身权益。 当遇到单位不签劳动合同且不交社保的情况，劳动者有多种途径来维护自身合法权益。...

法律解析： 上班第一天被辞退是否违法需要根据具体情况判断。若公司有合理理由证明劳动者不符合录用条件，如劳动者提供虚假信息、不能胜任工作等，辞退不违法；若公司无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。...

法律解析： 厂子卖了，员工的解决方式通常有继续履行劳动合同、协商变更劳动合同、支付经济补偿解除劳动合同等，具体要依据实际情况和相关法律规定执行。 继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 试用期辞职通常不需要支付赔偿金。但存在特殊情况，若劳动者违反规定或约定，可能需要承担赔偿责任。 在一般情况下，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 离职是否可以申请补偿金需要分情况来看。一般员工主动离职通常没有补偿金，但若是因用人单位存在法定过错情形而导致员工离职，或者用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同等情况，员工可以申请补...

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在员工存在严重过错等法定情形下开除员工不用赔偿，主要包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等六种情形。 依据《中华人...

法律解析： 离职和合同到期是两个不同概念。离职是劳动者主动或被动与用人单位解除劳动关系的行为；合同到期则是劳动合同约定的期限届满，劳动关系可能自然终止，也可能续签延续。 性质方面，离职包含多种情...

法律解析： 原来单位倒闭了，可通过多种途径开具工作证明，如到工商局调取单位注销档案、寻找原单位上级主管部门、利用相关材料佐证等。 当原来的单位倒闭后，开具工作证明虽有一定难度，但仍有多种办法可行...