法律解析： 不解除劳动合同也不安排工作，劳动者可以与用人单位协商，要求其说明理由并安排工作或支付合理报酬。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位提...

法律解析： 国企职工被强制隔离戒毒，国企可以解除劳动合同，但不是必须解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证...

法律解析： 一份具有法律效力的辞职信，需要包含劳动者身份信息、明确的辞职意思表示、具体的离职时间、签名和日期等要素。结构和语言规范清晰，符合法律规定和用人单位规章制度要求。 辞职信是劳动者向用人...

法律解析： 劳动合同并非只能签2个月。劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，所以期限长短较为灵活，不限于2个月。 根据《中华人民...

法律解析： 终止合同补偿金的计算需根据不同情形而定，一般按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

法律解析： 单位自行拟定的劳动合同不一定合法，需结合具体情况判断。若其内容符合法律法规规定，遵循平等自愿、协商一致原则，且不违反法律、行政法规强制性规定，不损害劳动者合法权益，就是合法有效的；反之...

法律解析： 暑假工要身份证主要用于确认身份信息、办理入职手续、签订合同、购买保险以及保障工资发放等。 确认身份信息是非常重要的一点。企业需要通过身份证来核实暑假工的真实身份，防止出现冒用他人身份...

法律解析： 单位辞退劳动者分过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员等情形。过错性辞退是劳动者存在重大过错时单位可立即解除；无过错性辞退是在特定客观情况下单位提前通知或支付代通知金后解除；经济性裁员是...

法律解析： 事假一般不可以直接抵扣公休假。事假和公休假是两种不同性质的假期，各自有其规定和用途，通常不能随意相互抵扣，但用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以进行安排。 从法律规定来看，公休假...

法律解析： 调岗到距离50公里远的另一个镇，员工不去是否合法需要分情况来看。如果用人单位的调岗行为不具有合理性，员工不去通常是合法的；若调岗具有合理性，员工无正当理由拒绝则可能不合法。 根据《中...