用人单位劳动合同造假怎么处理

用人单位劳动合同造假，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式处理，以维护自身合法权益，造假单位可能需承担支付赔偿金、行政处罚等法律责任。

当遇到用人单位劳动合同造假的情况，可采取以下处理方式。与用人单位协商。劳动者发现劳动合同造假后，可先尝试与用人单位进行沟通，指出合同造假的问题，要求用人单位纠正错误，重新签订合法有效的劳动合同。通过协商解决问题，有利于保持良好的劳资关系，也能高效地处理纠纷。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可向当地的劳动监察大队等部门投诉，提供相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明劳动合同存在造假的情况。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，若查证属实，会依法对用人单位进行行政处罚，责令其改正违法行为。

申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济金、补发工资等。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明劳动合同是造假的。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。通过司法途径来维护自己的合法权益。人民法院会对案件进行全面审查，依法作出公正的判决。

对于用人单位来说，劳动合同造假需承担相应的法律后果。根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动行政部门还可能对用人单位进行罚款等行政处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。