离职协议有什么用

法律解析：

离职协议是用人单位与劳动者在解除劳动关系时签订的协议，具有明确双方权利义务、证明劳动关系解除、保障双方合法权益、避免后续纠纷等作用。

明确双方权利义务。离职协议会对双方在离职过程中的各项权利和义务进行详细的约定。比如，对于劳动者来说，协议中会明确工资、奖金、加班费等劳动报酬的结算金额和支付时间，以及是否有经济补偿、补偿的具体数额和支付方式等。对于用人单位而言，协议会规定劳动者应履行的义务，如办理工作交接、返还公司财物等。通过这种明确的约定，双方都清楚自己在离职时需要做什么、能得到什么，避免在后续出现不必要的争议。

证明劳动关系解除。离职协议是双方协商一致解除劳动关系的书面凭证。在一些情况下，它可以证明双方的劳动关系已经合法、有效地终止。当劳动者需要向新的用人单位证明自己已经与原单位解除劳动关系时，离职协议就是一份有力的证据。对于用人单位来说，离职协议也可以避免劳动者日后以劳动关系未解除为由，向用人单位主张相关权益。

保障双方合法权益。对于劳动者，离职协议可以保障其获得应有的经济补偿和劳动报酬，避免用人单位拖欠或克扣。例如，在协议中明确约定了保密协议和竞业限制条款，劳动者在遵守这些条款的也能获得相应的经济补偿。对于用人单位，离职协议可以保护其商业秘密和知识产权等。协议中可以约定劳动者在离职后一定期限内不得泄露公司的商业秘密、不得从事与公司有竞争关系的工作等内容，从而维护用人单位的合法利益。

避免后续纠纷。离职过程中可能会涉及到各种复杂的问题，如劳动报酬的计算、工作交接的完成情况等。如果没有离职协议，双方可能会因为对这些问题的理解不一致而产生纠纷。而离职协议通过对各项事项的明确约定，可以有效地减少这种不确定性，降低双方发生纠纷的可能性。即使在未来出现了一些争议，离职协议也可以作为解决纠纷的重要依据，为双方提供一个明确的处理标准。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。