法律解析： 不公平的劳动合同并非一定无效，可能属于可撤销合同。在满足一定条件时，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。但在被撤销前，合同是有效的。 根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民...

法律解析： 劳动合同最低年限并没有明确的法律规定，双方可自由约定，包括签订以完成一定工作任务为期限的合同，也可签固定期限合同如一个月等短期合同，还能签订无固定期限合同。 从法律规定来看，根据《中...

法律解析： 劳动法规定试用期辞职是给钱的。劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 公司应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

法律解析： 竞业限制最长为两年。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十...

法律解析： 解除劳动合同不给补偿金，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式处理。 当遇到解除劳动合同单位不给补偿金的情况时，可按以下步骤和方法进行处理。 与单位协商...

法律解析： 员工迟到扣款是否合法需分情况来看。若用人单位的规章制度有关于迟到扣款的明确规定，且该规章制度制定程序合法、内容合法合理，同时已向劳动者公示，那么这种情况下迟到扣款一般是合法的；反之，若...

法律解析： 合同续签时间通常需依据合同类型和双方约定来确定。劳动合同一般在期满前，双方协商一致即可续签；租赁合同一般也是在租赁期限届满前，双方就续租事宜达成一致后进行续签；其他商业合同则按照合同条...

法律解析： 合同到期不续签的赔偿月数需根据具体情况确定。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；...

法律解析： 鉴定劳动合同主要从合同主体、内容、形式、订立程序等方面进行判断，也可通过专业机构进行司法鉴定来确定其真实性和有效性。 从合同主体来看，劳动合同的一方必须是用人单位，另一方是劳动者。用...