开除跟解除劳动合同的区别

开除和解除劳动合同有明显区别，开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失的职工采取的行政处分措施；解除劳动合同则是在法定情形下，用人单位与劳动者提前终止劳动关系的行为，包含协商解除、法定解除等多种方式，不一定意味着员工有过错。

从性质上看，开除是一种严厉的行政处分形式。它带有惩罚性，通常是因为劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。这种处分一旦作出，对劳动者的职业声誉可能产生较大的负面影响。例如，员工在工作中多次严重违反操作规程，导致企业生产设备损坏，造成巨大经济损失，企业可能会对该员工作出开除决定。

而解除劳动合同是一种法律行为，它的范围更为广泛。它既可以基于双方协商一致而解除，也可以因法定情形出现而由一方或双方依法解除。协商解除是指用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。比如，企业因业务调整需要缩减人员，与员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定给予相应的经济补偿。

从程序方面来看，开除的程序相对严格。企业在作出开除决定时，需要遵循一定的内部规章制度和法律规定的程序，通常要经过调查、听取员工申辩等环节。如果程序不合法，可能会面临法律风险。而解除劳动合同的程序则因解除方式的不同而有所差异。协商解除相对简单，双方达成一致即可；法定解除则需要符合法律规定的条件，并按照相应的程序通知对方。

从法律后果来讲，开除的员工一般无法获得经济补偿，甚至可能需要对给企业造成的损失承担责任。而解除劳动合同，根据不同的情况，劳动者可能会获得经济补偿。例如，用人单位因经济性裁员解除劳动合同，就需要按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。