续签劳动合同之前的合同需要给公司吗
法律解析： 续签劳动合同之前的合同通常不需要交给公司。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在续签劳动合原合同一般无需交还给公司。从法律角度来看，根据《中华人民共和...
续签劳动合同影响离职吗
法律解析：
续签劳动合同一般情况下不影响离职。劳动者有自主择业的权利，即便续签了劳动合同，在符合法律规定的条件和程序下，仍然可以离职。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者自由解除劳动合同的权利。根据该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论是否续签了劳动合同，只要按照这个规定的程序操作，劳动者就能够合法地离职。
例如，小李续签了一份为期三年的劳动合同，但工作半年后，他找到了更适合自己发展的工作机会。那么小李只需要提前三十日向用人单位提交书面的离职申请，在三十日期满后，他就可以办理离职手续并离开公司。
如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
不过，在某些特殊情况下，续签劳动合同可能会涉及一些限制离职的条款。比如，用人单位与劳动者约定了服务期，并且为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训。如果劳动者违反服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。但这种违约金的数额也是有法律限制的，不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，续签劳动合同本身并不构成离职的障碍，但劳动者在离职时需要遵守相关的法律法规和合同约定，以确保自己的离职行为合法合规。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动争议出现后可通过哪些途径解决问题
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