法律解析： 我国法律规定，只要建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，入职要职也不例外。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...

法律解析： 可以随时单方面解除聘用合同的情形在不同主体和场景下有所不同。对于劳动者而言，在用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时可随时解除；对于用人单...

法律解析： 合同未到期解除合同是否可要求2N赔偿，需依据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者一般可要求2N赔偿；若因劳动者过错等合法情形解除，则通常不能要求2N赔偿。 在劳动法律关系...

法律解析： 劳动合同日期填错了可以通过协商一致后直接在原合同上进行修改，并让双方在修改处签字或盖章确认；也可以签订补充协议对错误的日期进行更正；还可以重新签订一份新的劳动合同来明确正确的日期。...

法律解析： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式处理。 当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况时，有多种途径可供劳...

法律解析： 未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...

法律解析： 劳动者解除劳动合同分不同情况，一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同有着明确...

法律解析： 公司没签合同员工主动辞职，员工可能获得未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

法律解析： 公司和员工签的协议一般情况下是有效的，但需满足一定条件，若不满足则可能无效或部分无效。 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，判断公司和员工签订的...

法律解析： 员工解除劳动合同，若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》对员工解除劳动合同的提前通知期作出了明确规定。...