法律解析： 集体合同和劳动合同在主体、内容、目的、效力、签订程序等方面存在区别。 主体不同。集体合同的主体是用人单位和工会或职工代表。工会或职工代表代表全体职工与用人单位进行协商，签订集体合同。...

法律解析： 解除劳动合同经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资情况确定，一般是每满一年支付一个月工资，不满一年按不同情况计算，且工资有相应计算范围和上限规定。 根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 提离职不满一个月就走，可能会面临被认定为违法解除劳动合同的风险，需要承担赔偿用人单位损失的责任，还可能影响工资结算、职业声誉和后续求职。 从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 合同到期不再续签是否有补偿需分情况来看。如果是用人单位提出不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...

法律解析： 开除和解除劳动合同有明显区别，开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失的职工采取的行政处分措施；解除劳动合同则是在法定情形下，用人单位与劳动者提前终止劳动关系的...

法律解析： 因公司原因被开除，不需要写离职申请。 离职申请通常是员工主动向公司提出解除劳动合同的一种申请方式，意味着员工自愿结束与公司的劳动关系。而公司原因导致的开除，是公司单方面主动与员工解除...

法律解析： 员工解除劳动合同分不同情况，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知用人单位。此外，若用人单位存在某些法定过错情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。...

法律解析： 五险一金断交一年后通常是可以接续缴纳的，但不同险种在断交后续接的规定和影响有所不同。 养老保险方面，养老保险是累计计算缴费年限的，断交一年对其影响相对较小。只要在达到法定退休年龄时累...

法律解析： 没签劳动合同主张双倍工资，需先确定与用人单位存在事实劳动关系，收集相关证据，在仲裁时效内，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，若对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼。 要明确主张双倍工资的法律...

法律解析： 解除劳动合同当月是有工资的。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 工资支付的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规...