离职证明丢了原单位不补办怎么办

若离职证明丢了原单位不补办，可先尝试与原单位友好协商，收集相关证据并向劳动监察部门投诉，还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。

要明白离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者进行失业登记、领取失业保险金、到新单位入职等所需的重要材料。当离职证明丢失且原单位不补办时，可采取以下措施。

第一步，进行友好协商。可以找到原单位的相关负责人，以诚恳的态度说明离职证明丢失给自己带来的不便，比如新单位入职需要等，请求其帮忙补办。有时候，可能是单位相关人员不了解补办流程或者存在误解，通过沟通或许能解决问题。在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

第二步，如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明自己与原单位存在过劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查，并要求用人单位依法处理。

第三步，申请劳动仲裁。若劳动监察部门未能有效解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。

第四步，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。通过法律途径，能强制用人单位履行补办离职证明的义务，维护自身的合法权益。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。