劳动合同有何特征

劳动合同具有主体特定性、内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性、客体单一性、具有诺成、有偿、双务合同的特性以及往往涉及第三人物质利益关系等特征。

主体特定性：劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；另一方是劳动者。这种主体的特定性是劳动合同区别于其他合同的重要特征之一。

内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性：劳动合同双方当事人的权利和义务是相互对应的，劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利，同时承担完成工作任务、遵守用人单位规章制度等义务；用人单位有要求劳动者提供劳动的权利，同时承担支付劳动报酬、提供劳动保护等义务。双方的权利和义务紧密相连，不可分割。

客体单一性：劳动合同的客体是劳动者的劳动力。劳动力是劳动者脑力和体力的总和，它存在于劳动者的身体之中，只有在劳动过程中才能体现出来。劳动合同就是围绕劳动者的劳动力使用而建立的法律关系。

具有诺成、有偿、双务合同的特性：诺成性是指劳动合同双方当事人意思表示一致，合同即告成立，不需要以交付标的物为成立要件。有偿性是指劳动者通过提供劳动获得劳动报酬，用人单位通过支付劳动报酬获得劳动者的劳动力。双务性是指双方当事人都享有权利和承担义务，一方的权利就是另一方的义务。

往往涉及第三人物质利益关系：劳动合同不仅影响劳动者和用人单位双方的利益，还可能涉及第三人的物质利益。例如，劳动者的子女可能会因为劳动者的工作而享受相关的福利，如医疗保险、子女教育补贴等。用人单位的一些决策也可能会对劳动者的家庭成员产生影响。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。