劳动合同书是否要盖骑缝章

法律解析：

劳动合同书不是必须要盖骑缝章。骑缝章并非劳动合同生效的必要条件，即便没有盖骑缝章，只要劳动合同符合法律规定的生效要件，同样具有法律效力。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定劳动合同书必须加盖骑缝章。根据规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的是签字或盖章使合同生效，并未提及骑缝章。也就是说，骑缝章不是劳动合同生效的法定要件。

盖骑缝章也有其一定的作用。骑缝章是为了确保合同的完整性和连贯性，防止合同被恶意篡改。当合同有多页时，如果加盖了骑缝章，每一页都会有一部分印章痕迹，这样如果有某一页被替换或者增减内容，通过骑缝章就能够被发现。这在一定程度上增加了合同的安全性和可信赖度，能够有效避免合同履行过程中可能出现的争议。

对于用人单位和劳动者而言，是否加盖骑缝章可以根据实际情况来决定。如果双方对合同的安全性有较高要求，担心合同在流转过程中被篡改，那么加盖骑缝章是一个不错的选择。但如果双方对彼此的信誉比较信任，且合同内容简单、页数较少，不加盖骑缝章也不会影响合同的正常履行和法律效力。虽然劳动合同书不一定要盖骑缝章，但为了保障自身权益，在签订重要合可以考虑加盖骑缝章。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。