法律解析： 劳动合同无需购买，它是用人单位与劳动者在建立劳动关系时依法协商一致签订的协议。通常用人单位会准备劳动合同文本，也可从当地人力资源和社会保障局官网下载规范模板，或咨询专业律师获取帮助。...

法律解析： 劳动合同并非必须在劳动局备案，一般情况下劳动局没有备案。不过，某些地区可能存在要求备案的规定，在这些地区的用人单位可能会将劳动合同进行备案。 从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动...

法律解析： 公司裁人协商赔款可以线上进行。线上协商赔款在法律上是被认可的，不过需要确保协商过程和达成的结果符合法律规定和具有相应的证明效力。 在现代社会，随着互联网技术的发展，线上沟通协商已经成...

法律解析： 通常不能胜任工作、工作出现重大失误、公司业务调整、员工自身健康问题、违反公司规定等情况会导致被调离岗位。 不能胜任工作是常见的调离岗位原因之一。当员工的工作能力无法达到岗位要求，经过...

法律解析： 未签劳动合同，劳动者可以随时提出辞职。可与用人单位协商一致后解除劳动关系，若协商不成，可书面通知用人单位，试用期提前三天、正式员工提前三十天通知，同时还能要求用人单位支付未签订劳动合同...

法律解析： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...

法律解析： 劳动合同没有最长年限限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不同类型的合同期限情况有所不同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...

法律解析： 公司不应支付经济补偿金的情形主要包括员工主动辞职且不存在被迫情形、在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。 以下是一些常见的公司不应支付经济补偿金的情形。 员工主动...

法律解析： 下属请领导吃饭是否违规需要分情况来看。如果是出于正常的人际交往、表达感谢等合理目的，且用餐的标准、场所等符合规定，一般不违规；但如果存在以请吃饭之名进行利益输送、违反廉洁纪律等情况，则...

法律解析： 劳动合同上法人章应盖在合同落款的用人单位盖章处，需清晰、完整，确保章印与合同上的用人单位名称一致，且最好有法定代表人或授权代表签字，并注明盖章日期。 明确法人章的用途和意义。法人章是...