法律解析： 产假合同到期离职申请需包含个人基本信息、合同到期情况、离职意向、感谢语等内容，以正式、清晰、礼貌的语言表达。 当产假期间合同到期，撰写离职申请需要遵循一定的规范和要点，下面为大家详细...

法律解析： 合同期到不一定会解除劳动合同。在合同期满时，存在多种情况，可能会导致劳动合同解除，也可能会续订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同通常会终止。这是...

法律解析： 签订无固定期限劳动合同的条件主要有协商一致签订、法定强制签订两种情况。法定强制签订包括劳动者在该用人单位连续工作满十年等三种情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳...

法律解析： 无固定期限合同被辞退，赔偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需赔偿；若属违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按...

法律解析： 合同到期主动辞职通常没有补偿。但存在一些特殊情况，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 在一般情况下，当劳动合同到...

法律解析： 劳动合同书不是必须要盖骑缝章。骑缝章并非劳动合同生效的必要条件，即便没有盖骑缝章，只要劳动合同符合法律规定的生效要件，同样具有法律效力。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 合法有效的劳动合同不可以随意变更。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要遵循一定的法律程序和原则。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...

法律解析： 聘用合同是劳动合同的一种，是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系、明确双方权利和义务的协议。 一、适用主体与范围聘用合同主要适用于一些事业单位、社会团体等单位与劳动者之间...

法律解析： 劳动合同具有主体特定性、内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性、客体单一性、具有诺成、有偿、双务合同的特性以及往往涉及第三人物质利益关系等特征。 主体特定性：劳动合同的主体一方是用人...

法律解析： 离职证明和解除劳动合同协议书不一样，它们在定义、内容、作用和开具主体等方面存在明显差异。 从定义上来看，离职证明是用人单位在劳动者离职时开具的，用于证明劳动者与该用人单位劳动关系已经...