法律解析： 不交社保的劳动合同部分无效。劳动合同中约定不交社保的条款无效，但不影响劳动合同其他部分的效力，其他部分仍然有效。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型...

法律解析： 未转正员工离职不被批准，可根据法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。若单位仍不配合办理离职手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 根据...

法律解析： 劳动合同一般在合同尾部用人单位盖章处和骑缝处盖章。同时要确保盖章清晰、完整，以证明合同的有效性和完整性。 在劳动合同中，盖章是确认合同生效的重要环节。在合同尾部用人单位盖章处盖章是必...

法律解析： 聘用人员一般有年休假。只要聘用人员连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...

法律解析： 劳动合同上没有写工资，合同并不必然无效。一般情况下，只要符合其他法定生效条件，合同是有效的。工资条款缺失可通过协商、参照集体合同规定、实行同工同酬等方式来确定。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 旷工开除员工是否需要赔偿，要根据具体情况判断。若用人单位有合法有效的规章制度明确旷工达到一定程度属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度已向员工公示，员工旷工行为严重违反了此规定，那么用人...

法律解析： 要使劳动合同违约责任条款有效，需依据法律法规，明确具体违约情形、责任承担方式，且内容合理合法、公平对等，同时遵循合同订立的一般要求。 劳动责任条款的制定必须严格依据法律法规。《中华人...

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...

法律解析： 幼儿园辞职违约金的规定需依据具体情况。一般来说，若幼儿园与员工签订的劳动合同中有合法有效的服务期协议或竞业限制协议，在员工违反相关约定时需支付违约金；若无此类合法约定，员工正常辞职通常...

法律解析： 在校生签订的劳动合同一般情况下是有效的，但存在特殊情形。若在校生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且双方具备主体资格，合同内容不违反法律法规，该合同通常有效；若在校生仅为实习，并非以...