生病单位不续签合同赔偿问题

生病期间单位不续签合同，通常需向劳动者支付经济补偿。若在法定医疗期内不续签，单位还可能构成违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

要明确医疗期的概念。根据相关法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

当劳动合同期满时，若劳动者患病尚在医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，单位不能在医疗期内以合同到期为由不续签。若单位违反此规定，在医疗期内不续签合同，就构成了违法解除劳动合同。

对于经济补偿的计算，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果单位构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，劳动者在单位工作了三年，月平均工资为5000元，正常情况下经济补偿为3×5000 = 15000元；若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

劳动者遇到单位在生病期间不续签合同的情况，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资发放记录等，以便更好地主张自己的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。