一年以上未签劳动合同辞职是否可以要求赔偿

法律解析： 没有续签劳动合同在一定情况下可以要求经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止...

　　一、起诉离婚的是否可以要求赔偿 　　起诉离婚的是可以要求赔偿的，但需要满足以下条件： 　　1.婚姻一方有重婚或与他人同居； 　　2.实施家庭暴力； 　　3.虐待、遗弃家庭...

法律解析： 入职后未签订劳动合同，一般不可以直接走人。虽然用人单位未签订劳动合同存在过错，但劳动者随意直接走人可能会给自己带来不利后果，通常需要按照一定的程序来解除劳动关系。 根据《中华人民共和...

法律解析： 未签劳动合同也可能存在劳动关系。劳动关系的认定并不单纯取决于是否签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在实际的用工事实，符合劳动关系成立的要件，就可以认定双方存在劳动关系。 根据《关于...

法律解析： 满一年未签劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。依据这些规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期...

法律解析： 未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...

法律解析： 没签合同的兼职通常不可以想走就走。虽然没有签订书面合同，但双方实际上仍可能形成了事实劳务关系，随意离开可能需要承担一定的不利后果。 从法律层面分析，即使没有签订书面合同，兼职行为也可...

法律解析： 工作十年未签劳动合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位不签订，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者还可要求单位补缴社保等。 根据...