无固定合同员工自动离职需要赔偿吗

无固定合同员工自动离职一般不需要赔偿用人单位，但如果因自动离职给用人单位造成损失或存在违反服务期约定、竞业限制约定等情形，可能需要进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。无固定期限劳动合同员工自动离职，从法律层面来说，这是员工行使自身权利的一种体现。在正常情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需向用人单位支付。

如果无固定合同员工自动离职的行为给用人单位带来了损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。例如，员工突然离职，导致用人单位的某些项目无法按时完成，从而遭受了经济损失；或者因为员工的离职，使得用人单位不得不紧急招聘新员工并支付额外的招聘费用等。在这种情况下，用人单位可以要求员工赔偿因其离职所造成的直接经济损失。

如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，而员工自动离职的行为违反了这些协议的约定，也需要按照协议的规定向用人单位支付违约金。服务期协议通常是用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与员工约定的服务期限。若员工在服务期内自动离职，就违反了服务期约定。竞业限制协议则是在员工离职后的一定期限内，限制其在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事与原工作有竞争关系的业务。若员工违反该协议，同样需要承担违约责任。

无固定合同员工自动离职是否需要赔偿，要依据具体情况进行判断。员工在离职时应遵守法律法规和合同约定，以避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。