以绩效不合格开除员工要给赔偿吗

以绩效不合格开除员工是否要给赔偿需分情况来看。若用人单位有合法有效的绩效制度，且能证明员工确实绩效不合格，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，按法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿；若用人单位不能证明上述情况，属于违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“不能胜任工作”，在实践中很多时候会和绩效不合格相关联。

当用人单位以绩效不合格开除员工时，需要满足一定的条件。一方面，用人单位要有合法有效的绩效制度。该制度应当是经过**程序制定，并且向劳动者公示过的。这意味着制度的制定过程要符合法律规定，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。要让劳动者知晓该绩效制度的具体内容。另一方面，用人单位需要有充分的证据证明员工绩效不合格。这些证据可以包括绩效评估报告、工作成果记录等。

如果用人单位满足了上述条件，在证明员工绩效不合格后，还需要对员工进行培训或者调整工作岗位。经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位按照法定程序解除劳动合同，此时用人单位不需要支付金，但需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位无法证明员工绩效不合格，或者没有经过培训或调岗程序就直接以绩效不合格开除员工，那么这种解除劳动合同的行为就属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位在以绩效不合格开除员工时，一定要严格按照法律规定的程序和要求进行操作，以避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。