工伤后解除劳动合同怎么写申请

工伤后解除劳动合同申请需包含个人及单位基本信息、工伤情况说明、解除合同意愿表达、相关补偿要求及落款等内容。

以下为工伤后解除劳动合同申请的具体写法及要点。

一、标题：一般为“解除劳动合同申请书”，写在第一行中间位置，字体可适当大些，突出醒目。

二、称谓：顶格写清楚所在单位名称，如“[公司全称]”。

三、正文：这是申请的核心部分。

1.个人信息及入职情况：开头说明自己的姓名、所在部门、职位以及入职时间等基本信息。例如“我叫[姓名]，于[入职日期]入职贵公司[部门]，担任[职位]。”

2.工伤情况说明：详细描述工伤发生的时间、地点、经过以及工伤认定情况和伤残等级。比如“[工伤发生日期]，我在[工作地点]因[具体工作事由]导致受伤，后经[认定机构]认定为工伤，并鉴定为[伤残等级]。”

3.解除合同原因及意愿表达：阐述因工伤给自己工作和生活带来的影响，表明解除劳动合同的意愿。如“此次工伤给我的身体和心理都造成了极大伤害，目前身体状况已无法适应岗位工作要求，经过慎重考虑，我决定与公司解除劳动合同。”

4.相关补偿要求：明确提出根据法律法规应享有的工伤待遇补偿要求，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。“根据《工伤保险条例》等相关规定，我申请公司支付我一次性伤残补助金[具体金额]、一次性工伤医疗补助金[具体金额]、一次性伤残就业补助金[具体金额]等相关费用。”

四、结尾：表达希望公司批准的意愿，如“恳请公司批准我的申请，及时办理相关手续。”

五、落款：申请人签名并注明申请日期。

以下是一个简单示例：

《解除劳动合同申请书》

[公司全称]：

我叫[姓名]，于[入职日期]入职贵公司[部门]，担任[职位]。[工伤发生日期]，我在[工作地点]因[具体工作事由]导致受伤，后经[认定机构]认定为工伤，并鉴定为[伤残等级]。

此次工伤给我的身体和心理都造成了极大伤害，目前身体状况已无法适应岗位工作要求，经过慎重考虑，我决定与公司解除劳动合同。根据《工伤保险条例》等相关规定，我申请公司支付我一次性伤残补助金[具体金额]、一次性工伤医疗补助金[具体金额]、一次性伤残就业补助金[具体金额]等相关费用。

恳请公司批准我的申请，及时办理相关手续。

申请人：[姓名]

[申请日期]

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。