辞职工资没发该怎么办

辞职工资没发，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自身权益。

当遇到辞职工资未发放的情况，首先要保持冷静，通过合理合法的途径来解决问题。

与用人单位协商是第一步。可以找到相关负责人，如部门经理、人力资源部门主管等，诚恳地沟通，说明自己的情况和诉求，要求其尽快发放工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如谈话的录音、聊天记录等。

如果协商无果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括工资支付情况。劳动者可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并要求用人单位限期改正。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。劳动者需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会依法受理，并进行调解和裁决。在劳动仲裁过程中，劳动者要积极配合，按照仲裁委员会的要求提供证据和参加庭审。

如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院。法院会依据相关法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。

总之，劳动者在面对辞职工资未发放的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意在整个过程中遵守法律法规，依法依规地进行维权行动。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。