法律解析： 劳动者休病假，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位有权解除合同。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。...

法律解析： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定时，劳动合同无效或部分无效。...

法律解析： 未签劳动合同，若劳动者还在试用期，提前三日申请离职；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式申请离职。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，...

法律解析： 工伤结束后解除劳动合同的补偿分为两部分，一是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付一次性伤残就业补助金，此外还可能涉及经济补偿金等，具体补偿标准因地区而异且与伤残等级相...

法律解析： 短期工既可能形成劳动关系，也可能形成雇佣关系，需要根据具体情况判断。若短期工与用人单位符合劳动关系的特征，那就是劳动关系；若不具备劳动关系要素，更符合雇佣关系特点，则属于雇佣关系。...

法律解析： 合同上工作地点应根据实际情况准确填写，可以填写具体的地址，如公司所在的大厦名称、楼层、房间号等；如果工作地点不固定，可填写大致的区域范围，如某城市的几个行政区；若存在多个工作地点，要将...

法律解析： 隐瞒案底单位是否会要求赔偿需要根据具体情况判断。如果案底影响到劳动者履行劳动合同，且单位有证据证明因此遭受损失，单位可能会要求赔偿；若案底不影响工作履行，单位通常无权要求赔偿。 一、...

法律解析： 一般公司延迟转正指的是公司未按照最初与员工约定的试用期时长让员工转正，而是延长了试用期，使员工继续以试用员工的身份在公司工作。 在员工入职时，公司通常会与员工在劳动合同中明确约定试用...

法律解析： 电子厂辞职提前的天数需根据具体情况而定，一般试用期辞职提前3天，转正后辞职提前30天。但如果单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护等，劳动者可立即解除劳动合同。 在法律层面，劳动者...

法律解析： 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...