法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的...

法律解析： 签了合同但没拿到合同，可先与对方协商索要合同文本；若协商无果，可向劳动监察部门、行业主管部门等相关机构投诉；还可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。 在商业活动或劳...

法律解析： 下班忘打卡被认定为旷工行为时，可通过与用人单位沟通说明情况、提供相关证据证明出勤事实、参照公司规章制度解决，若沟通无果可考虑劳动仲裁等途径维权。 当遇到下班忘打卡被认定为旷工的情况，...

法律解析： 员工离职老板不批准，若员工是提前以书面形式通知用人单位，期满即可离职；在试用期内提前三日通知用人单位，期满也可离职；若用人单位存在违法情形，员工可随时解除劳动合同。 根据《中华人民共...

法律解析： 公司提前解除劳动合同的赔付分多种情况。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向...

法律解析： 若企业对员工进行劝退，员工不同意，企业不能随意强制辞退。如果是员工向单位提出离职且单位不同意，员工可按法定程序处理。 当涉及劝退情况时，需要区分是企业劝退员工，还是员工被单位要求离职...

法律解析： 厂里搬迁若导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

法律解析： 劳动合同只盖法人章通常是有效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章并...