法律解析： 若用人单位不签劳动合同，劳动者可与单位协商签订；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。超过一个月不满一年未签的，用人单位需支付双倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳...

法律解析： 劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...

法律解析： 一般在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及应当订立无固定期限劳动合同而未订立这两种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 可以急辞，但需要区分不同情况。若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时急辞且单位需正常结算工资；若劳动者自身原因急辞且未按规定提前通知单位...

法律解析： 自离后，劳动合同一般会在符合一定条件时自动解除，但劳动者仍需关注相关后续事宜，如工作交接、工资结算、社保转移等。 在法律层面，自离指的是劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位的行为...

法律解析： 公司倒闭时，对于工作二十年的员工，应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二十年则需支付二十个月工资的经济补偿。 当...

法律解析： 当员工不同意调岗时，企业应遵循合法、合理、公平的原则，通过与员工沟通协商、审查调岗合理性、依据规章制度处理等方式来解决。若无法协商一致，可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。 企...

法律解析： 用人单位解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除需与劳动者达成一致；法定解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形；约定解除则按照劳动合同中约定的解除条件执行。...

法律解析： 业务员通常一定要签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要业务员与用人单位形成了劳动关系，那么签订劳动合同就是必要的。这是为了明确...

法律解析： 口头约定试用期后再签劳动合同是不可以的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...