自离不办离职手续不给工资怎么办

自离不办离职手续用人单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。

劳动者要明确，即使是自离未办理离职手续，用人单位也无权随意克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遇到自离不办离职手续用人单位不给工资的情况时，可采取以下措施。第一步是与用人单位进行协商。尝试心平气和地与单位相关负责人沟通，说明自己虽未办理离职手续存在一定不当，但工作期间付出了劳动，理应获得相应报酬，争取友好解决工资问题。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动监察部门反映情况，他们会根据具体情况对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可依法给予行政处罚。投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般情况下，仲裁结果会在一定时间内作出，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。通过法律程序，借助法院的判决来强制用人单位支付工资。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以增加自己维权的成功率。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。