离职赔偿金额怎么算

法律解析：

离职赔偿金额的计算需根据不同情形而定。一般来说，合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要明确离职主要分为经济补偿和赔偿金两种情况。

经济补偿的计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿金额就是3.5×5000 = 17500元。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金的计算：当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位违法解除与上述工作3年零4个月、月平均工资5000元的劳动者的合同，此时赔偿金就是17500×2 = 35000元。

还有一些特殊情况。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿，计算方式同样按照上述标准。而如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。离职赔偿金额的计算要综合考虑多种因素，依据相关法律法规准确计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。