公司撤岗裁员该怎么赔偿员工

公司撤岗裁员通常属于经济性裁员，一般需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司进行撤岗裁员要符合法律规定的情形和程序。经济性裁员的法定情形包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。并且，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

对于经济补偿的计算，以劳动者的工作年限和工资为依据。工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，员工甲在公司工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

如果公司没有按照法律规定的情形和程序进行撤岗裁员，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付金。比如上述例子中的员工甲，如果公司违法裁员，那么应支付给他的赔偿金为17500×2 = 35000元。

当公司进行撤岗裁员时，劳动者还享有一些其他权益，如优先留用权等。如果在裁员过程中，劳动者的权益受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。