调岗后不适应新岗位怎么办理

调岗后不适应新岗位，可与用人单位协商调回原岗位或调整到其他合适岗位；若协商不成，可通过合法途径维护自身权益，还可考虑依法解除劳动合同。

当员工调岗后不适应新岗位时，首先应选择与用人单位进行积极沟通协商。这是解决问题较为温和且有效的方式。员工可向单位说明自身在新岗位上遇到的困难和不适应之处，例如工作内容与自身专业技能不匹配、工作强度超出承受范围等情况。同时，提出调回原岗位或者调整到其他更适合自己的岗位的请求。在协商过程中，要注意保持理性和客观，以事实为依据，争取单位的理解和支持。

若与用人单位的协商未能达成满意的结果，员工可以考虑通过合法途径维护自身权益。员工可以收集相关证据，比如新岗位的工作要求、自己的工作表现、与原岗位的差异等材料。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断用人单位的调岗行为是否合法。如果用人单位的调岗行为不符合法律规定，例如调岗没有合理理由、调岗后降低了员工的工资待遇等，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供证据和材料，积极参与仲裁庭审，陈述自己的主张和理由。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

如果经过多方面的努力，仍然无法解决调岗不适应的问题，员工可以考虑依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在解除劳动合同时，要按照法律规定的程序办理，确保自身权益不受损害。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。