法律解析： 员工离职老板不批准，若员工是提前以书面形式通知用人单位，期满即可离职；在试用期内提前三日通知用人单位，期满也可离职；若用人单位存在违法情形，员工可随时解除劳动合同。 根据《中华人民共...

法律解析： 公司提前解除劳动合同的赔付分多种情况。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向...

法律解析： 若企业对员工进行劝退，员工不同意，企业不能随意强制辞退。如果是员工向单位提出离职且单位不同意，员工可按法定程序处理。 当涉及劝退情况时，需要区分是企业劝退员工，还是员工被单位要求离职...

法律解析： 厂里搬迁若导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

法律解析： 劳动合同只盖法人章通常是有效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章并...

法律解析： 公司提前解雇员工的赔偿需根据具体情形而定。若属于违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除但需支付经济补偿的情形，公司应按员工在本单位工作的年限，每满...

法律解析： 劳动合同可以自动延期。在符合法定情形时，劳动合同会自动延续至相应的情形消失时终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在多种劳动合同自动延期的情形。 从事接触职业病危害...

法律解析： 签订三年劳动合同，试用期最长可约定为六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...

法律解析： 工资赔偿最多赔几个月需分不同情况来看。违法解除劳动合同的赔偿金最多赔24个月工资；经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，最多赔12个月工资；劳动报酬的加付赔偿金无明确月数上限。 在劳...

法律解析： 无固定合同员工自动离职一般不需要赔偿用人单位，但如果因自动离职给用人单位造成损失或存在违反服务期约定、竞业限制约定等情形，可能需要进行赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳...